Emerytura podstawowa we Francji jest obliczana na podstawie 25 najlepszych lat pracy i wynosi około 50% średniego zarobku. Emerytura pracownicza we Francji jest dodatkowym świadczeniem, które zależy od liczby punktów zdobytych za staż pracy i stanowisko. Minimalna emerytura we Francji wynosi około 1000 euro miesięcznie. Moja emerytura po 30 latach pracy za 2 lata ma wynieść około 1600 zł / INFORMACJA z ZUS/ , moja koleżanka na tym samym stanowisku po 20 latach pracy i będąca już 4 lata na emeryturze początkowo miała 1000 zł , teraz będzie 1600 zł to jak tak dalej pójdzie rewaloryzacja to będę miała mniej niż ona a przepracuje więcej o 10 lat ! Najniższa emerytura w 2023 roku (od 1 marca) wynosi 1 588,44 zł brutto. Według ZUS-u kwoty najniższych świadczeń obecnie wynoszą: emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna – 1 588,44 zł; renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy – 1 191,33 zł; renta z tytułu całkowitej niezdolności Emerytura (z łac. emerere „zasłużyć” [1]; w języku polskim emeryturę dawniej zwano również rentą starczą) – comiesięczne świadczenie pieniężne przysługujące w ramach zabezpieczenia społecznego w zależności od osiągniętego lub przewidywanego osiągnięcia wieku emerytalnego. W celu zapewnienia bezpieczeństwa Po wdrożeniu jesienią rządowej reformy wiek emerytalne we Francji będzie stopniowo podnoszony do 64 lat; obecnie wynosi 62. Jednak w praktyce to, w jakim wieku można odejść na emeryturę Nie słabnie fala protestów przeciw reformie emerytalnej we Francji. Mieszkańcy obawiają się, że będą musieli pracować dłużej, a OECD przypomina, że Francuzi i tak są liderem jeśli Tr27c. Mieszkasz w UK? To też Cię zainteresuje: Jak tanio wysłać pieniądze do Polski? 💸 Wyślij pieniądze z Wielka Brytania Arrow down Mieszkasz w UK? To też Cię zainteresuje: Pytania dotyczące emerytury w UK: Ile wynosi wiek emerytalny w UK? 🇬🇧 W tym momencie wiek emerytalny w UK wynosi 66 lat (dla kobiet i mężczyzn). Do 2028 roku ma wzrosnąć do 67 lat, a następnie do 68 lat. Zgodnie z prawem przejście na emeryturę w wieku 68 lat ma obowiązywać osoby urodzone po 5. kwietnia 1978 roku. Osoby te będą mogły przejść na emeryturę w 2046 przestrzeni lat w UK przeprowadzono wiele reform systemu emerytalnego, w związku z czym wiek emerytalny ulegał ciągłym zmianom. Wiek, w którym możesz przejść na emeryturę w UK zależy od daty urodzenia. Swój wiek przejścia na emeryturę możesz sprawdzić w kalkulatorze przygotowanym przez brytyjski rząd. Wszystkie informacje na temat świadczeń emerytalnych na Wyspach najdziesz w naszym poście dotyczącym emerytury w UK. Ile wynosi minimalna emerytura w UK? 👴🏻 Czy mogę pobierać brytyjską emeryturę, jeśli mieszkam poza Wielką Brytanią? 💰 Czy po 10 latach pracy w UK mogę otrzymać emeryturę? 👔 To zależy od wielu czynników. Wszystkie kwestie emerytalne warto skonsultować z odpowiednim urzędem w 10 latach pracy w UK będzie Ci przysługiwała jedynie część podstawowej emerytury państwowej (tzw. „State Pension"). Wbrew obiegowym opinion nie można otrzymać pełnej państwowej brytyjskiem emerytury, pracując w UK jedynie 10 lat. Wszystko na temat brytyjskiego świadczenia emerytalnego znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Ile wynosi podstawowa emerytura państwowa, tzw. State Pension? Czy mogę kontynuować pracę w UK, gdy przejdę na emeryturę? Tak! W UK możesz nadal pracować, nawet po otrzymaniu tam kwestiach Personal Pension oraz Workplace Pension musisz skonsultować się ze swoim brytyjskim towarzystwem, w którym zbierasz fundusze na prywatną emeryturę oraz ze swoim pracodawcą. Wszystko na temat brytyjskiego świadczenia emerytalnego znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Po ilu latach pracy jest wypłacana cała kwota państwowej emerytury New State Pension? W internecie krążą informacje, że na emeryturę w UK można przejść po 10 latach pracy. Teoretycznie można otrzymać emeryturę w UK pracując tylko 1 rok (spełniając określone warunki), ale nie będą nam wypłacana cała kwota State Pension, a jedynie jej mały ułamek. Wysokość świadczenia emerytalnego możesz sprawdzić w rządowym brytyjskim kalkulatorze emerytalnym. Wszystko na temat brytyjskiego świadczenia emerytalnego znajdziesz we wpisie dotyczącym emerytury w UK. Czy dostanę emeryturę w UK, jeśli nie przepracowałem w UK 10 lat? Jeśli pracowałeś w UK i innych krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz płaciłeś tam składki na ubezpieczenie społeczne, lata przepracowane poza UK będą się sumować do Twojej brytyjskiej emerytury. Więcej informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie o emeryturze w UK. Czy wniosek o brytyjską emeryturę mogę złożyć, gdy już nie mieszkam w UK? Czy mogę pracować w UK, jeśli mam polską emeryturę? Jeśli masz polską emeryturę przyznaną przez ZUS, a nadal chcesz pracować na Wyspach, mamy kiepską wiadomość. W takim przypadku Twoja emerytura w Polsce zostanie zawieszona. Działa tu dość prosta zasada. Na emeryturę nie może przejść osoba czynna zawodowo. Jest jednak jeden sposób na to, by pracować w UK i pobierać polską emeryturę. Zgodnie z informacjami podanymi przez ZUS, przez przyznaniem prawa do emerytury, musisz rozwiązać umowy o pracę ze wszystkimi pracodawcami, u których pracowałeś przed nabyciem prawa do emerytury. Jak już otrzymasz emeryturę z ZUS, możesz ponownie się zatrudnić. Tak, nawet u tych samych pracodawców, w których pracowałeś przed otrzymaniem świadczenia informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Na jakie konto mogę przelewać moją brytyjską emeryturę, gdy mieszkam w Polsce? Najkorzystniej wysyłać brytyjską emeryturę na konto walutowe w funtach brytyjskich, które możesz założyć w jednym z polskich banków lub przez internet w jednym z banków mobilnych działających online. Przed założeniem takiego konta sprawdź jednak, czy bank nie pobiera opłaty za przelew przychodzący z tytułu emerytury / renty zagranicznej. Konto w GBP znajdziesz w rankingu najlepszych kont walutowych. Jak mogę sprawdzić moje lata pracy w UK? Często może się zdarzyć, że wielokrotnie zmieniałeś pracę lub pracowałeś w UK z przerwami i obecnie nie jesteś pewien, ile dokładnie lat przepracowałeś w UK. Można to jednak łatwo sprawdzić!Wystarczy, że sprawdzisz swoją historię opłacania ubezpieczenia społecznego w UK. Jak to zrobić? Wejdź na stronę rządową, Wypełnij na niej wniosek o sprawdzenie opłacanych przez Ciebie składek. Po kilku tygodniach otrzymasz informacje dotyczące składek, a więc i lat przepracowanych w UK. Więcej informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Czy można pobierać emeryturę w Polsce i Anglii? Tak, można pobierać emeryturę w Polsce i w Anglii. Jedna emerytura nie ma wpływu na drugą. Jest jedno „ale": okresy składkowe nie mogą się nakładać (to znaczy, że nie można pobierać jednocześnie emerytury w Anglii i w Polsce za ten sam czas). Więcej informacji na temat brytyjskiej emerytury znajdziesz w naszym wpisie dotyczącym emerytury w UK. Jak zmieniła się sytuacja z brytyjską emeryturą po Brexicie? W związku z Brexitem i wystąpieniem UK z Unii Europejskiej, wielu Polaków mieszkających i pracujących w UK zaczęło się zastanawiać, jak będzie wyglądała sytuacja z ich przyszłymi emeryturami. Zgodnie z umową pomiędzy UK a UE każda osoba, która spełniła określone warunki dotyczące emerytury w UK, może nadal się o nią ubiegać i ją pobierać, mieszkając w dowolnym kraju UE, EEA lub w na ubezpieczenie emerytalne wypracowane w jednym z krajów UE będą zaliczane do emerytury w UK, jak również składki z UK będą się liczyły do emerytury w krajach Unii. Dotyczy to osób, które mieszkały w UK przed 31 grudnia 2020 roku. Zatem obywatele Polski, którzy mieszkali i pracowali w UK w dniu zakończenia okresu przejściowego (31 grudnia 2020 rok), będą mogli w przyszłości ubiegać się o prawo do brytyjskiej emerytury. Również osoby, które przebywały i pracowały (oraz płaciły składki emerytalne) w UK przed 31 grudnia 2020 roku, będą mogły się ubiegać o świadczenia emerytalne, wypracowane w trakcie swojego pobytu w Wielkiej Brytanii. Czy w UK przysługuje odprawa emerytalna? Każdej osobie w UK, która przechodzi na emeryturę przysługuje odprawa emerytalna (bez względu na to, jaki ma rodzaj umowy o pracę, staż pracy czy rodzaj etatu). Wysokość odprawy jest równa wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to jednorazowe świadczenie. Wysokość odprawy emerytalnej może się jednak różnić w zależności od wykonywanego zawodu, stażu pracy i układów zbiorowych. W tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Jak mogę sprawdzić moją emeryturę w UK? Na brytyjskiej stronie rządowej masz możliwość sprawdzenia, ile wyniesie Twoja emerytura w UK. W tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Ile zostało mi lat pracy do emerytury w UK? Wiek emerytalny różni się w zależności od daty urodzenia i roku, w którym rozpocząłeś pracę. Liczbę lat, która została Ci do emerytury w UK możesz sprawdzić za pomocą kalkulatora wieku emerytalnego przygotowanego przez brytyjski tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Czy lata przepracowane w UK liczą się do polskiej emerytury? Tak, zarówno UK, jak i Polską są objęte koordynacją emerytalną. Lata przepracowane w UK wliczają się zatem do emerytury w Polsce. W tym wpisie znajdziesz więcej informacji na ten temat. Czy można wypłacić pieniądze z Pension Scheme? Środki z Workplace Pension można wypłacić po osiągnięciu określonego wieku. Nie musi być to koniecznie wiek emerytalny, który obowiązuje w UK. Niektóre firmy umożliwiają wypłatę Workplace Pension po osiągnięciu na przykład 55 lat. Sposób wypłaty jest określony w zawartej przez nas tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Ile trzeba pracować w Anglii, żeby mieć emeryturę? Aby otrzymać State Pension, należy pracować co najmniej 10 lat w UK (nie musi to być 10 lat z rzędu). Po 10 latach otrzymamy tylko część państwowej emerytury. Żeby dostać pełną państwową emeryturę, trzeba przepracować w UK 35 tym wpisie znajdziesz więcej informacji o emeryturze w UK. Jak przenieść emeryturę z UK do Polski? Lata przepracowane w UK będą nam się liczyły do emerytury w Polsce po przeprowadzce z UK do Polski. Warto zebrać wszystkie dokumenty, aby w przyszłości nie mieć problemów z poświadczeniem lat przepracowanych w UK. W przypadku przeprowadzki istnieje też możliwość przeniesienia swoich świadczeń emerytalnych do funduszu emerytalnego w innym kraju. Wszystko na ten temat znajdziesz na brytyjskiej stronie rządowej. Emerytura w innych krajach: Na pewno chcemy zlikwidować emerytury groszowe. Nie będzie już świadczeń za 4 gr. One kompromitują państwo i podnoszą koszty administracyjne systemu – mówi DGP minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Elżbieta Rafalska; fot. P. Tracz / KPRM / Domena Publiczna W tym roku waloryzacja emerytur i rent będzie niska i wyniesie 0,44 proc., choć większość emerytów i rencistów obejmie minimalna gwarantowana podwyżka w wysokości 10 zł. Jaka będzie waloryzacja w kolejnych latach? Nie planujemy na razie żadnych zmian. Najniższe świadczenia podwyższyliśmy do tysiąca złotych, więc osoby je pobierające zostały zabezpieczone lepiej niż w poprzednich latach. W kolejnych nie będziemy już ich podnosić skokowo. Zostanie za to mechanizm minimalnej gwarantowanej podwyżki o 10 zł. Oczywiście chcielibyśmy mieć dokładniejsze prognozy dotyczące wysokości waloryzacji, ale szacując koszty waloryzacji, opieramy się na ogólnych prognozach ekonomicznych. Potem weryfikuje je GUS. Co zostanie wdrożone z propozycji przyjętych w przeglądzie emerytalnym, któremu teraz przygląda się Sejm? Na pewno chcemy zlikwidować emerytury groszowe. Nie będzie już świadczeń za cztery grosze. One kompromitują państwo i podnoszą koszty administracyjne systemu. To naraża nas na śmieszność, a dodatkowo pozwala na nabywanie prawa do innych świadczeń. Dlatego trzeba wprowadzić kryteria, po których spełnieniu wypłata zebranej składki będzie miała charakter comiesięcznego dożywotniego świadczenia. Jakie? Nie przesądzamy jeszcze, ale wstępnie to minimum pięcioletni staż pracy i osiągnięcie co najmniej jednej trzeciej składki pozwalającej na przyznanie emerytury minimalnej. A jeśli ktoś ich nie spełni, to co z jego składką? Zapewne otrzyma ją w formie jednorazowej wypłaty po osiągnięciu wieku emerytalnego. Może zostanie zaproponowana inna formuła, ale nad tym będziemy się zastanawiać. Kolejna zmiana, jaką chcemy wprowadzić, jest taka, że po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będzie mogła być przyznana renta z tytułu niezdolności do pracy. Będzie jeden wyjątek – renty będące wynikiem wypadku w pracy. Mają szanse na wejście w życie pomysły na ograniczenie łączenia emerytury z pracą? Nie. Tu nasze stanowisko jest jasne. Taki pomysł nie pojawia się już nawet w innych resortach. Emerytury są niewysokie, część osób chce dorabiać. Sytuacja na rynku pracy na to pozwala. Dlatego nie będziemy wprowadzać żadnych ograniczeń. Czy w takim razie resort będzie szukał możliwości zachęcania do dłuższej pracy? Na pewno potrzebna jest szeroka akcja informacyjna, żeby ludzie – podejmując decyzję o przejściu na emeryturę – mieli pełną świadomość, jakie świadczenie dostaliby, pracując dłużej. Naszym celem jest podniesienie wiedzy na temat zabezpieczenia na starość nie tylko wśród osób, które są tuż przed osiągnięciem wieku emerytalnego, ale także wśród najmłodszych, zaczynających pracę. ZUS wprowadzi kalkulator, który pokaże, o ile wyższą emeryturę dostaniemy, pracując dłużej. Tylko cały czas pamiętamy, że przejście na emeryturę to kwestia wyboru. Ta decyzja zależy i od sytuacji rodzinnej, i stanu zdrowia. Ostatnio proponowałam pewnej osobie zostanie wiceministrem i usłyszałam, że teraz jest czas jej córki, która wkrótce będzie miała dziecko i której trzeba pomóc. Z kolei osoby schorowane mogą kalkulować: co z tego, że wypracuję emeryturę o 100 zł wyższą, skoro 200 zł będę musiała wydać na leki. Także dajemy prawo wyboru, ale chcemy, by było ono podbudowane konkretną wiedzą. Minister Mateusz Morawiecki wspomina o możliwych materialnych zachętach do dłuższej pracy, np. wyższej waloryzacji po osiągnieciu wieku emerytalnego. To wchodzi w grę? Jeśli pan wicepremier znajdzie na ten cel pieniądze, to nie będę protestować. Podpiszę się pod taką inicjatywą. Na razie trzymamy się tego, co mamy, bo musimy zbilansować wypłatę świadczeń i wpływ składki. Jakie jeszcze propozycje z przeglądu emerytalnego wejdą w życie? Rozszerzenie oskładkowania o umowy o dzieło? Faktycznie jest tam mowa o wprowadzeniu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych, czyli objęciu ochroną i składką ubezpieczeniową wszystkich osób aktywnych na rynku pracy. Uważnie monitorujemy, co się dzieje na rynku po wprowadzeniu godzinowej stawki minimalnej 13 zł na umowy-zlecenia. Pierwsze informacje są szalenie niepokojące. Są podpisywane umowy zawierające kary, które pozwalają obniżyć wynagrodzenia, lub następuje innego rodzaju szukanie luk w prawie. Mamy do czynienia z próbami kombinowania, co zrobić, by płacić ludziom ponownie po 5 zł. Na razie nie chcemy generalizować i wyciągać wniosków po miesiącu, ale jeśli skokowo wzrośnie liczba umów o dzieło, nie cofniemy się przed bardziej radykalnymi rozwiązaniami. Bo już obecnie skala stosowania tego typu umów jest na tyle wysoka, że nie może być akceptowana. W żadnym innym kraju unijnym nie ma takiego problemu jak u nas. Myślę, że takiego rozwiązania oczekują też uczciwi pracodawcy, którzy muszą konkurować z nieuczciwymi mającymi niższe koszty pracy. Czyli ozusowanie umów o dzieło to realny wariant? Tak, o ile te negatywne zjawiska nie ustąpią. To moje stanowisko, nie stanowisko rządu, ale nie dopuścimy do tego, by trwała zabawa w kotka i myszkę i by prawo było obchodzone. Gdyby doszło do takiego kroku, umowy zostałyby obłożone pełną składką czy tylko składką emerytalną? Podkreślam – nie trwają żadne prace nad tym pomysłem. Liczyliśmy, że ten problem zostanie uporządkowany po wprowadzeniu jednolitej daniny. Decyzja o wycofaniu się z tego pomysłu zapadła pod koniec roku. Ale trwają prace Komisji Kodyfikacyjnej i w ich trakcie można szukać takiego rozwiązania. To istotne nie tylko z punktu widzenia nadużyć dotyczących słabo wynagradzanych pracowników. Mamy także przypadki osób, które zarabiają na umowach o dzieło bardzo dobrze przez całe życie, ale potem przechodzą na emeryturę i zaczyna się dramat, bo składka nie była odprowadzana, więc emerytura jest niska. Potem jest epatowanie tymi świadczeniami, opowiadanie, jakie państwo jest złe. Trzeba myśleć o tym, by to zmienić. Sytuacja na rynku pracy jest bardzo dobra. Widzi pani jakieś wyzwania? Są całe enklawy, gdzie czas się zatrzymał i bezrobocie jest dwucyfrowe. To nie sytuacja, jak w Warszawie czy Poznaniu, gdzie bezrobocia praktycznie nie ma. Moją ambicją jest zaktywizowanie osób, które nie pracują po kilka lat. Może to marzycielskie, bo ich powrót na rynek pracy jest bardzo trudny. Słyszymy od pracodawców, że często w powiatach, gdzie bezrobocie jest dwucyfrowe, nie można znaleźć ludzi do pracy. To z jednej strony kwestia przeorganizowania pracy służb zatrudnienia, do czego się szykujemy. Jest problem osób, które mogą mieć kłopoty z samooceną, być w depresji czy bać się powrotu do pracy po długiej przerwie. Dlatego ważna jest praca z tymi osobami. Z drugiej strony prawdą jest, że wielu z tych ludzi nie interesuje praca, ale jedynie to, żeby państwo opłacało za nich składkę zdrowotną. Po reformie zdrowotnej sytuacja się uporządkuje, bo wypadną ze statystyk. U nas nie ma problemu osób żyjących stale z zasiłku dla bezrobotnych, bo jest on zbyt niski i jest wypłacany na zbyt krótki okres. Proszę zwrócić uwagę, że my cały czas należymy do najbardziej pracowitych narodów Europy i wydajność pracy nadal rośnie. Ale mamy pewien paradoks. Sytuacja na rynku pracy jest coraz lepsza, a wydatki na różne formy walki z bezrobociem rosną. Stawiamy sobie ambitne cele. Aktywizowanie osób długotrwale bezrobotnych. Aktywizowanie osób młodych, dlatego kontynuujemy program Praca dla młodych. Kolejna część działań to zatrudnienie osób niepełnosprawnych, ale też pomoc w powrocie na rynek pracy opiekunów niepełnosprawnych czy wsparcie zatrudnienia wychowanków domów dziecka. Musimy mieć całą paletę działań adresowanych do różnych grup. Mamy ewidentny wzrost liczby urodzeń rok do roku. To pani zdaniem efekt 500 plus? Między innymi. Nie można upraszczać i mówić, że w Polsce rodzą się dzieci, bo pojawiło się 500 plus. Jestem jednak przekonana, że prowadzenie tak przyjaznej polityki rodzinnej, okazywanie, że dostrzegamy trud związany z wychowaniem dzieci, i istotne wsparcie finansowe mają swój udział w decyzjach dotyczących dzietności. Ale wpływ na to ma także dobra sytuacja na rynku pracy. Nie jestem pyszna ani zarozumiała, ale mamy do czynienia ze skokowym wzrostem w końcówce roku, czyli decyzje były podejmowane na początku roku, gdy ustawa była uchwalona. Poważną barierą przed posiadaniem dzieci była obawa przed pogorszeniem materialnego statusu rodziny. Jeśli mamy dobrą sytuację na rynku pracy i dajemy świadczenie na dziecko do 18. roku życia, to ludzie potrafią liczyć. Są sceptycy, którzy twierdzą, że ten trend się nie utrzyma, ale ja jestem gotowa się założyć, że nadal będzie się rodzić więcej dzieci. Co dalej z 500 plus? Mamy przegląd, możliwe są jakieś zmiany? Zatkanie luk? Żadnych ważnych zmian, jak zmiany kryterium przyznawania świadczenia na pierwsze dziecko czy wysokości świadczenia, nie planujemy. Pogram jest skalkulowany na 2017 r. według obwiązującej ustawy. Na pewno przyglądamy się zjawisku utraty dochodów, bo takich przypadków jest zgłaszanych więcej, niż było to wcześniej. Czyli jest podejrzenie, że pracownicy dogadują się z pracodawcami, zwalniają z pracy i zatrudniają ponownie z niższą pensją, by dostać 500 plus na pierwsze dziecko. Chcemy sprawdzić, czy faktycznie takie zjawisko się nasila. Jeśli tak, to zmienimy prawo, bo nie będziemy tolerować takiej sytuacji. Pracodawca powinien płacić tyle, ile się należy. Takie sztuczne zmniejszanie wynagrodzenia to wykorzystywanie rozwiązań ustawowych. Pojawia się postulat wprowadzenia do 500 plus mechanizmu złotówka za złotówkę. To możliwe? Wówczas z 500 plus zrobilibyśmy np. 20 plus. Czyli powstałby program 500 minus. To byłoby sprzeczne z celami, jakie sobie postawiliśmy. Ani nie byłoby to znaczącą pomocą, bo co to za pomoc te 20 zł. Ani nie byłoby zachętą do rodzenia dzieci. Warto pamiętać, że dotychczasowy system obowiązywał 12 lat i poprzednia ekipa wprowadziła zasadę złotówka za złotówkę w końcówce swoich rządów. To rozwiązanie zadziałało już po zmianie władzy. Przez 12 lat żaden sąd administracyjny nie zlitował się nad setkami rodzin, które wówczas wypadły z systemu świadczeń rodzinnych. Dziś przy tak dużym wsparciu, jakiego nie było przez całą transformację, pojawiają się głosy, że brak takiego rozwiązania to dyskryminacja. Ale przecież kryteria dochodowe bez tej zasady są stosowane powszechnie w pomocy społecznej – przy świadczeniach alimentacyjnych itp. Zawsze musi być ustalona jakaś granica przyznania świadczenia. Pamiętajmy, że pierwotnym założeniem świadczenia wychowawczego było zachęcenie do urodzenia drugiego dziecka i kolejnych, jak we Francji. Dopiero potem został dodany składnik socjalny, czyli także w przypadku biedniejszych rodzin świadczenie na pierwsze dziecko. Przecież te rodziny otrzymują także inne wsparcie. Pisaliśmy, że przy okazji 500 plus pojawiało się zjawisko dezaktywizacji części matek. Tych o najniższych dochodach, dla których pokusa zamiany pracy na świadczenie jest decyzją racjonalną. Pani minister przyznaje, że to zjawisko występuje? 24 tys. zdezaktywizowanych kobiet to niewiele wobec ponad 2 mln pozostałych matek. Odsyłam do raportu NBP, który twierdzi, że przyczyną bierności jest też opieka nad starszymi członkami rodziny. Rozmawiajmy na podstawie pełnego obrazu. Zwracam uwagę na badania CBOS. Tam 4 proc. badanych powiedziało, że świadczenie pozwala im wysłać dzieci do żłobka, a kolejne 5 proc., że 500 plus daje im szansę na powrót do pracy. Nikt nie powiedział, że przez 500 plus nie chce pracować. Więc rozmawiajmy spokojnie, bez utrwalania obrazu, że 500 plus dezaktywizuje setki tysięcy kobiet. Dla mnie nie ma problemu, jeśli matka czwórki czy piątki dzieci, która zarabiała mało, podejmuje decyzję o krótkiej dezaktywizacji, dzięki której nie bierze zwolnień na dzieci i nie korzysta z opieki żłobkowej, bo sama im zapewnia najlepszą opiekę. Pisaliśmy, że takie decyzje z punktu widzenia matek są racjonalne i to nie problem. Tylko pytanie, co będzie, jeśli kobiety zostaną w domu trzy, cztery lata, a potem będą chciały wrócić na rynek pracy i okaże się, że mają z tym problem. Oczywiście. Dlatego powinny być stosowane różne mechanizmy wsparcia ich aktywizacji i pomocy w powrocie na rynek pracy, o ile nie mogą wrócić do miejsca, w którym pracowały poprzednio. Choć moim zdaniem za kilka lat będziemy mieli inne zjawisko. Kobiety nie będą chciały siedzieć w domu. Już dziś widać, że są młode, wykształcone i chcą pracować. Tylko przy takich dyskusjach irytuje mnie, że dyskutuje się o dezaktywizacji kobiet, a nie pojawia się temat dezaktywizacji mężczyzn. U kobiet to często kwestia łączenia obowiązków w różnych sferach życia, ale jest mnóstwo facetów, którym się nie chce pracować. Opisywaliśmy w naszej gazecie ciemną stronę pracy Ukraińców w Polsce – ich wyzysk. Czy pani dostrzega taki problem? To jest skandaliczne. Skandaliczne, nie do zaakceptowania i jest mi po prostu wstyd. Wstyd, że w Polsce, gdzie po naszych doświadczeniach z patologiami w pracy na Zachodzie, są osoby, które tak traktują imigrantów z Ukrainy. Będziemy się starali przez Państwową Inspekcję Pracy i wykorzystanie prawnych możliwości likwidować takie patologie. Przy okazji jest pytanie do pracodawców. Zwracaliśmy uwagę na różne nadużycia, nieodprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne. Mówiono wówczas o konkurencyjności. Ale to, co widzimy, to rodzaj nowoczesnego niewolnictwa. Nie do zaakceptowania. A czy pani zdaniem potrzebne są jakieś nowe instrumenty? Na razie możemy się domyślać, jaka jest skala tego zjawiska. Trzeba to zbadać i się nad tym zastanowić. Kilka lat temu mieliśmy inny rynek pracy. Pracodawca mówił: „Na pana miejsce jest dwóch, trzech chętnych do pracy”. Dziś mówią: „Na pana miejsce są chętni Ukraińcy”. Chciałabym, by ci ludzie byli traktowani jak normalni pracownicy i wynagradzani jak oni. To wynika z prawa. Wychodzą na jaw ciemne strony naszego rynku pracy. Dziś to zaczyna przeszkadzać przedsiębiorcom? Bardzo się cieszę, że pan Mordasewicz mówi, że to uderza w uczciwych przedsiębiorców. To zjawisko trzeba nazywać wprost. To zwykłe złodziejstwo. To jak wyłudzanie VAT. Nazywajmy rzeczy po imieniu. Dlatego nie dziwię się ministrowi Ziobrze, że radykalnie zaostrza kary w takich przypadkach. ⒸⓅ Rozmawiali Grzegorz Osiecki i Marek Chądzyński Wczoraj, już po autoryzacji rozmowy, minister Elżbieta Rafalska odniosła się publicznie do cytowanych przez DGP słów swojego zastępcy Marcina Zielenieckiego, z których wynikało, że ZUS nie odda składek, jeśli emeryt nie udowodni, że opłacał je przez co najmniej 15 lat. – Na pewno nie było takiego zamiaru, żeby czyjeś środki, które były odkładane, zostały przywłaszczone przez system. To był głos w dyskusji, że potrzebne w Polsce jest wprowadzenie minimalnego progu stażowego, który pozwoliłby na obliczenie tego świadczenia – stwierdziła Rafalska. >>> Polecamy: Tak będzie wyglądała struktura nowej sieci szkół w stolicy Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Kup licencję Musimy coraz dłużej pracować, aby przejść na emeryturę. Ten trend utrzymuje się w niemal całej Unii Europejskiej. Zobacz, ile lat pracuje się w Europie przed przejściem na zatrudnienia dzielący nas od przejścia na emeryturę wydłuża się, a Polacy mają stosunkowo niewiele lat do przepracowania, w porównaniu z innymi, europejskimi krajami. W 2019 r. osoby od 15. roku życia wzwyż musiały przepracować blisko 36 lat (35,9), aby przejść na emeryturę – wynika z danych Eurostatu. Tyle lat pracy czeka nas w Unii Europejskiej. Dla porównania, w 2018 r. w UE trzeba było pracować o 0,2 roku krócej, a w 2000 r. – o 3,6 roku pracują dłużej przed emeryturąW Unii Europejskiej najdłuższa praca czeka Szwedów (42 lata), Holendrów (41 lat) i Duńczyków (40 lat). Długo będą pracować Niemcy (niewiele ponad 39 lat) i Estończycy (39 lat). Zdecydowania najkrócej na unijnym rynku pracy pozostaną mieszkańcy cieplejszych krajów – Włosi (32 lata), Chorwaci (32,5 roku) i Grecy (33,2 roku). Na tle tych krajów odznacza się Cypr, gdzie pracownicy mają do przepracowania 37,5 ciekawe, Polska wraz z Belgią plasuje się tuż za Włochami, Chorwatami i Grekami. Przewidywany czas pracy do emerytury w naszym kraju wynosi 33,6 roku. 10 pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Omawiamy krok po kroku... Pod względem liczby lat do przepracowania krajom nadbałtyckim najbliżej jest do Europy Zachodniej. Oprócz wspomnianej już Estonii (39 lat pracy) pracownicy na Litwie i Łotwie w 2019 r. musieli pracować na emeryturę odpowiednio: 37,1 oraz 36,8 roku. Najdłużej pracują przed emeryturą IslandczycyJeszcze większe skrajności można zaobserwować w krajach, które nie należą do Unii Europejskiej. W Turcji przed emeryturą wystarczy pracować niewiele ponad 29 lat (29,3 roku), podczas gdy Islandczycy mają do przepracowania blisko 46 lat (45,8 roku).W porównaniu z rokiem 2000, w 2019 r. oczekiwany czas pracy przed emeryturą w państwach członkowskich wzrósł. W ciągu dekady Maltańczykom przybyło do przepracowania 7,6 roku, Węgrom – 6,9 roku, a Estończykom – 5,5 roku. Najmniej statystyki poszły w górę w Danii (o 1,7 roku) i w Grecji (o 1,8 roku), a w Rumunii nawet spadły (o 2,2 roku).Analizując długość lat, jaką przyjdzie nam przepracować, żeby przejść na emeryturę, możemy podzielić poszczególne kraje z unii na 5 grup. W pierwszej z nich znalazłyby się kraje, gdzie wystarczy pracować niecałe 33 lata, w drugiej grupie – kraje ze średnią długością zatrudnienia od 33 do niecałych 35 lat, w trzeciej grupie – kraje, gdzie pracuje się od 35 do blisko 38 lat, w czwartej grupie kraje, gdzie aktywność zawodową zachowuje się od 38 do prawie 40 lat i wreszcie w piątej grupie pechowcy pracujący przed emeryturą powyżej 40 długo pracujemy przed emeryturą?Niecałe 33 lata pracy do emerytury: Włochy, Chorwacja, Czarnogóra, Macedonia i Turcja Od 33 do mniej niż 35 lat pracy do emerytury: Grecja, Belgia, Polska, Rumunia, Luksemburg, Bułgaria, Słowacja, Węgry i Serbia Od 35 do mniej niż 38 lat pracy do emerytury: Hiszpania, Francja, Słowenia, Czechy, Malta, Łotwa, Litwa, Irlandia, Cypr i Austria Od 38 do mniej niż 40 lat pracy do emerytury: Portugalia, Finlandia, Estonia, Niemcy, Wielka Brytania i Norwegia Powyżej 40 lat pracy do emerytury: Dnia, Holandia, Szwecja, Szwajcaria i Islandia Kobiety szybciej przechodzą na emeryturęPrzeciętny mężczyzna pracuje prawie o 5 lat dłużej niż kobieta (o 4,9 roku dłużej w 2019 r.). W UE miał do przepracowania średnio 38,3 roku przed przejściem na emeryturę podczas gdy przeciętna kobieta pracowała 33,4 roku. Co ciekawe, w 2000 r. mężczyźni pracowali o ponad 7 lat dłużej niż kobiety (7,1 roku). W 2019 r. mężczyźni zachowali dłuższą aktywność na rynku pracy niż kobiety we wszystkich krajach badanych przez Eurostat z wyjątkiem Litwy i Łotwy. Na Łotwie kobiety pracowały przed emeryturą tyle samo czasu co mężczyźni podczas gdy na Litwie przechodziły na emeryturę o 0,8 roku później niż mężczyźni. 10 skutecznych metod poszukiwania pracy. Postępuj tak, a rek... Na Malcie, która uchodzi za katolicki i konserwatywny kraj, mężczyźni zwlekają z przejściem na emeryturę ponad 9 lat dłużej niż kobiety (9,3 roku). We Włoszech luka płciowa (ang. gender gap) wynosi 9,1 roku. Jeszcze większe dysproporcje można zaobserwować w dwóch krajach, które dopiero ubiegają się o przystąpienie w Unii Europejskiej – w Macedonii i Turcji. Macedończycy pracują o 10,4 roku dłużej niż Macedonki, a w Turcji luka płciowa wynosi blisko 20 lat (19,9 roku). Często pojawia się pytanie, jaki wpływ na emeryturę ma praca za granicą. Zalezy to od kraju, w którym praca była wykonywana. Znaczenie ma także okres wykonywanej pracy. Prezentujemy najczęściej zadawane pytania wraz z odpowiedziami eksperta. Emerytura – praca w Polsce i w kraju UE Pracowałam w Polsce od do : od do opiekowałam się dzieckiem, od r. do r. pracowałam w Czeskiej Republice. Wniosek o emeryturę mam od r. ZUS wyliczył podstawę wymiaru emerytury za lata 1960-1970 z czego 5 lat – to lata zerowe. Wskaźnik 23% i emeryturę mam proporcjonalną z najniższej emerytury. W 1960 r. miałam 12 lat chodziłam do szkoły podstawowej do 1962 r., potem do Zasadniczej Szkoły Handlowej do czerwca 1965 r. i nie mogłam z tego powodu pracować. Co mam zrobić, aby wyliczono podstawę wymiaru z faktycznego okresu pracy, bo ZUS twierdzi, że emerytura jest naliczona z przepisami art. 15 ustawy emerytalnej - do ustalenia podstawy wymiaru emerytury należy wskazać zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z okresu ostatnich 20 lat kalendarzowych, poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o myśl przepisu art. 18 ustawy - przy ustalaniu 10 kolejnych lat kalendarzowych, o których mowa wyżej pomija się lata kalendarzowe, w których ubezpieczony przez cały rok pozostawał w ubezpieczeniu za granicą - w kraju Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz krajach, z którymi zostały przez Polskę zawarte umowy dwustronne o zabezpieczeniu to, że jeżeli po wyłączeniu pełnych lat ubezpieczenia za granicą pozostanie mniej niż 10 lat kalendarzowych ubezpieczenia w Polsce, do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje faktyczną liczbę lat ubezpieczenia w Polsce. Inny przepis stanowi, że jeżeli w ciągu 20 lat poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o emeryturę, zainteresowany nie był ubezpieczony w Polsce, podstawę wymiaru emerytury można ustalić od wynagrodzenia z okresu kolejnych 10 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zainteresowany przystąpił po raz pierwszy do ubezpieczenia za wniosek o emeryturę zgłosiła Pani w 2007 r., to okres 20 kolejnych lat kalendarzowych poprzedzających ten rok, czyli okres od 1 stycznia 1987 r. do 31 grudnia 2006 r., z których należy wybrać 10 kolejnych lat - nie obejmuje pani lat pracy w Polsce 1965 - że w Pani przypadku podstawa wymiaru polskiej emerytury nie może być ustalona z faktycznego okresu pracy w Polsce. Może być natomiast - jak wynika z powołanych wyżej przepisów - ustalona od zarobków z okresu 10 kolejnych lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym przystąpiła Pani po raz pierwszy do ubezpieczenia za granicą, czyli 1970 r. - z tym że z odpowiednim ich dopełnieniem tj. przyjęciem zarobków zerowych do wymaganych 10 kolejnych lat mógł zatem w Pani przypadku ustalić podstawę wymiaru emerytury z 10 lat 1960-1969 i przyjąć zarobki z 5 lat pracy w Polsce, a za pozostałe 5 lat przyjąć zarobki Emerytura za pracę w Wielkiej BrytaniiPodstawa prawna: art. 18 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń SpołecznychPobyt w USA, a emerytura w PolsceW 1988 r. roku zakończyłam pracę w Polsce, jako adiunkt i wyjechałam do USA. Po paru latach podjęłam tam pracę i pracuję do dziś. W 2009 r. skończę 60 lat. W Polsce przepracowałam nieco ponad 18 lat. Czy należy mi się emerytura, jakie dokumenty powinnam skompletować i jak zacząć się ewentualnie o tę emeryturę starać, oraz czy powinnam wrócić do Polski i dopracować brakujące mi do 20 letniego stażu pracy, lata. Oczywiście jestem obywatelem Polski ( Ameryki również). W przypadku kobiety, która tak jak Pani 60 lat ukończy w 2009r. - będzie przysługiwała emerytura ustalana wg nowych zasad określonych w art. 24 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z tym przepisem, ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla wynika z powyższego, uzyskanie emerytury na nowych zasadach uzależnione jest jedynie od osiągnięcia przez kobietę 60 roku życia. Nie musi być – tak jak w przypadku obecnie przyznawanych emerytur - jednocześnie spełniony warunek posiadania odpowiedniego okresu zatrudnienia. Dodać należy, że kobieta, która wiek uprawniający do emerytury 60 lat osiągnie tak jak Pani w 2009r - będzie przysługiwała emerytura w wysokości ustalonej w części stanowiącej 80% - na starych i w części stanowiącej 20% na nowych obliczenia emerytury na nowych zasadach jest kwota składek uzbierana na koncie w ZUS za okres od 1 stycznia 1999 r., powiększona o zwaloryzowany kapitał początkowy, który obliczany jest dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948r. i które pracowały przed dniem 1 stycznia 1999 r. Jeżeli Pani nie pracowała w Polsce po r. i nie ma po tej dacie uzbieranych składek na indywidualnym koncie wówczas część emerytury ustalana na nowych zasadach, będzie obliczona w oparciu o kapitał początkowy, czyli okresy składkowe i nieskładkowe przebyte do zatem pani - najlepiej przed złożeniem wniosku o emeryturę - również złożyć wniosek o ustalenie kapitału początkowego. Wniosek taki jak również wniosek o emeryturę– jeżeli mieszka pani na stałe w USA- należy złożyć do Oddziału ZUS w Warszawie - Centralnego Biura Obsługi Umów Międzynarodowych, ul. Kasprowicza 151, 00-949 Warszawa. Wniosek o ustalenie kapitału początkowego należy złożyć na formularzu – druk ZUS Kp-1. Do wniosku należy dołączyć kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych – druk ZUS Rp-6, świadectwa pracy i inne posiadane dokumenty potwierdzające przebyte w Polsce okresy składkowe i należy dołączyć wystawione przez pracodawców zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ( druk ZUS Rp-7) potwierdzające zarobki potrzebne do ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego jaki i również części emerytury obliczanej na starych zasadach. Dokumentem potwierdzającym zarobki i okresy pracy jest również legitymacja ubezpieczeniowa, o ile zawiera odpowiednie wpisy dotyczące osiąganych zarobków i okresów niezbędne do ustalenia kapitału początkowego i emerytury dostępne są na stronach internetowych prawna: art. 24, 173 i183, ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń SpołecznychPraca w RPA a emerytura w PolsceCzy przysługuje jakakolwiek emerytura mężczyźnie, który 19 lat przepracował w Polsce w warunkach szczególnych, a następnie 25 lat przepracował w RPA? W grudniu 2008 r. skończę 60 lat i właśnie wróciłem do Polski. Czy teraz muszę tutaj podjąć pracę?Przy ustalaniu prawa do emerytury i renty oraz przy obliczaniu ich wysokości uwzględnia się okresy ubezpieczenia za granicą,. Jednakże zasada ta odnosi się wyłącznie do okresów pracy, które zostały przebyte w krajach Unii Europejskiej oraz w krajach, z którymi Polska zawarła dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym. Są to kraje: Bośnia i Hercegowina, Chorwacja, Serbia, Macedonia, zatrudnienia przebyte za granicą w państwach, z którymi Polskę nie łączą umowy międzynarodowe w dziedzinie ubezpieczeń społecznych, a do takich państw należy RPA – nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do polskich takiej sytuacji uprawnienia do polskiej emerytury mogą być ustalane wyłącznie w oparciu o okresy zatrudnienia przebyte w z przepisami art. 28 ustawy z dnia o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – emeryturę może uzyskać mężczyzna urodzony przed dniem po ukończeniu wieku 65 lat, jeżeli posiada okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat. Emerytura taka – z uwagi na krótszy staż, który dla mężczyzny ubiegającego się o powszechną emeryturę wynosi 25 lat – nie została objęta gwarancją świadczenia to, że w przypadku obliczenia wysokości takiej emerytury okaże się, że jest niższa od kwoty najniższej emerytury – nie zostanie z urzędu podwyższona do tej kwoty - tak jak to jest w przypadku innych powyższego mężczyzna ur. w 1948 r., o którym mowa w pytaniu będzie mógł ubiegać się o polską emeryturę, jeżeli dopracuje brakujący okres do pełnych 20 lat lub też 25 lat oraz nie wcześniej niż po ukończeniu wieku 65 lat. Praca, którą wykonywał w RPA nie może być uwzględniona na prawo do polskiej praca w szczególnych warunkach wprawdzie uprawnia mężczyznę do przejścia na wcześniejsza emeryturę w wieku 60 lat – jednakże powinien on posiadać co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym co najmniej 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu prawna: art. 8 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń SpołecznychDokumenty potwierdzające pracę za granicąOd do pracowałem legalnie we Francji. Z zachowanych dokumentów posiadam tylko miesięczne "bulletin de paye" czyli poświadczenie wypłaty na których są potrącenia typu ubezpieczenia: społeczne chorobowe, społeczne starcze, dla bezrobotnych i na rentę dodatkową oraz tzw. siret pracodawcy. Oczywiście są pieczątki, podpisy itp. wszystkie oryginalne. Czy te dokumenty są wystarczające dla ZUS-u przy staraniu się o emeryturę?Zgodnie z postanowieniami rozporządzeń wspólnotowych w zakresie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób pracujących na własny rachunek oraz do członków ich rodzin- przemieszczających się w granicach Unii Europejskiej ( Rozporządzenie (EWG) Rady Nr 1408/71 z dnia r. oraz Rozporządzenie (EWG) Rady Nr 574/72 z dnia r.) przy ustalaniu uprawnień do świadczeń emerytalno-rentowych i obliczaniu ich wysokości, uwzględnia się okresy ubezpieczenia przebyte przez wnioskodawcę w różnych państwach członkowskich. Jeśli zatem osoba ubiegająca się o przyznanie polskiej emerytury ma okresy składkowe i nieskładkowe zbyt krótkie do nabycia uprawnień do tego świadczenia wówczas do polskich okresów ubezpieczenia dolicza się okresy ubezpieczenia przebyte we wszystkich innych państwach członkowskich, a zatem również okresy zatrudnienia przebyte tak jak w Pana przypadku we takim przypadku do wniosku o emeryturę powinien pan dołączyć wszelkie posiadane dokumenty potwierdzające okresy ubezpieczenia przebyte we Francji. Jak również do wniosku o emeryturę powinien pan dołączyć formularz unijny E 207 PL– „Informacje dotyczące przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej”. W formularzu tym należy podać szczegółową informację o okresie ubezpieczenia we Francji. Formularz ten jest dostępny w każdej jednostce od powyższego Pana okres ubezpieczenia we Francji może być uwzględniony wyłącznie na podstawie dokonanego przez francuską instytucję ubezpieczeniową potwierdzenia tego okresu na formularzu unijnym E 205. Takiego potwierdzenia francuska instytucja ubezpieczeniowa dokona na wniosek polskiego organu rentowego. W pana przypadku - ze względu na okresy ubezpieczenia we Francji - jednostką właściwą do rozpatrzenia wniosku jest I Oddział ZUS w Warszawie – Centralne Biuro Obsługi Umów Międzynarodowych (00-949 Warszawa, ul. Kasprowicza 151).Jednakże wniosek o emeryturę może pan złożyć do Oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania, który następnie przekaże go do w/wym. Biura I Oddziału ZUS w Warszawie. Zobacz serwis: Emerytury zagraniczne Niemcy pozostają najpopularniejszą destynacją zarobkową wśród naszych rodaków. Odległość do granicy, jakość życia, wysokie zarobki oraz zapotrzebowanie na pracowników – to do tej pory przekonało ponad 1 milion Polaków. Chętnych na wyjazd do Niemiec nie brakuje. Ze względu na to, że część Polaków decyduje się na całkowitą migrację, warto przyjrzeć się temu, jak funkcjonuje system emerytalny w Niemczech. Ile wynosi emerytura w Niemczech? Od kiedy przysługuje? Odpowiedzi znajdziemy w artykule. Wyjazd do pracy w Niemczech – popularne branże Rynek pracy w Niemczech jest mocno uzależniony od pracowników zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracownikach z Polski. Wolne wakaty znajdziemy dosłownie w każdej branży. Co więcej, na zatrudnienie można liczyć zarówno w okresie sezonowym, jak i po jego zakończeniu. Zaleca się szukać zatrudnienia w mniejszych miejscowościach ze względu na niższe koszty życia oraz większe zapotrzebowanie na pracowników. Niestety, migracja wewnętrzna do większych miast w obecnych czasach jest zjawiskiem całkowicie naturalnym. Polecamy zwrócić uwagę na oferty pracy na stanowiskach takich jak: Opiekun/ka osoby starszejPracownik medyczny (pielęgniarka)Personel restauracji/hotelu Praca na magazynieMechanik/inżynierPracownik budowlanyHydraulikElektryk Czas pracy w Niemczech Tygodniowy czas pracy w Niemczech wynosi około 39 godzin, choć często spotykany jest także 40- godzinny tydzień pracy. Urzędy i biura otwierane są zazwyczaj o godzinie przy czym około godziny stosuje się przerwy obiadowe (Mahlzeit). Jak wynająć mieszkanie w Niemczech? Zarobki w Niemczech Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest zróżnicowane w zależności od branży i regionu oraz podlega tzw. układom taryfowym, które je precyzyjnie określają. Stawki za pracę w landach wschodnich są generalnie niższe niż te obowiązujące w landach zachodnich ze względu na historycznie uwarunkowane różnice w rozwoju ekonomicznym. W Niemczech istnieje również nowo ustalona, ogólnokrajowa kwota płacy minimalnej, która w 2022 roku wynosi 9,82 EUR brutto. Poniżej można sprawdzić średnie stawki godzinowe brutto w poszczególnych branżach: Branża/stanowiskoŚrednia stawka godzinowa bruttoPraca na magazynie10-12 EURProdukcja11-13 EURPracownik ogólnobudowlany13-15 EURŚlusarz-spawacz15-17 EUROpiekun/ka osoby starszej13-14 EURKelner/ka12-13 EUROgrodnictwo/zbiory10-11 EURSprzedawca10-12 EURElektryk budowlany13-14 EUR Sprawdź stawki minimalne w Niemczech w 2022 roku Jak już wspomniano wyżej, stawki godzinowe mogą mocno się różnić w zależności od landu, doświadczenia, czy przedsiębiorstwa, które zatrudnia. Co więcej, znajomość języka niemieckiego również ma wpływ na wysokość oferowanej stawki. Jednak w dalszym ciągu pojawia się sporo ofert pracy, gdzie język nie jest wymagany, ale przy tym nie należy się spodziewać wyższej stawki czy lepszego stanowiska. Emerytura w Niemczech dla Polaków – na co zwrócić uwagę? Każdy po przepracowaniu min. 5 lat nabywa prawo emerytalne w Niemczech. Warunkiem jest regularne opłacanie składek emerytalnych. Ale! Mówimy o nabyciu prawa do możliwości otrzymania emerytury, a nie do minimalnej emerytury. Wysokość świadczeń jest uzależniona od dochodu pracownika, czyli nie dostaniemy najniższej niemieckiej emerytury po 5 latach pracy. Co więcej, w Niemczech nie obowiązuje minimalna emerytura. Rozliczenia odbywają się indywidualnie dla każdego. Korzystając z kalkulatora emerytur w Niemczech możemy sprawdzić, ile prawdopodobnie dostaniemy. Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? W Niemczech obowiązują 2 porozumienia w sprawie wypłat emerytalnych dla obcokrajowców: porozumienie emerytalne z 1975 roku oraz prawo emerytalne UE. Pierwsze porozumienie dotyczy osób, które wyjechały do Niemiec przed roku. W tym przypadku, sumuje się lata doświadczenia zawodowego z Polski oraz Niemiec. Przy tym, obowiązek wypłaty świadczenia leży po stronie państwa, w którym obecnie przebywa dana osoba. Natomiast prawo emerytalne Unii Europejskiej zakłada, iż na wysokość emerytury składają się wszystkie przepracowane lata na terenie UE. Czyli niezależnie od miejsca pracy czy nawet tymczasowego pobytu, emerytura zostanie wypłacona w miejscu stałego zamieszkania. Edukacja w Niemczech – Jak działa niemiecki system szkolnictwa? Warunki otrzymania emerytury w Niemczech Jak już wspomniano wyżej, prawo do emerytury nabywa się po 5 przepracowanych latach w Niemczech. Do stażu wlicza się wyłącznie legalne zatrudnienie, przy którym odprowadzane są składki na fundusz emerytalny. Oprócz tego, musimy pamiętać o osiągnięciu wieku emerytalnego. Ile wynosi wiek emerytalny w Niemczech? Jak się okazuje, na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Ze względu na to, że wiek emerytalny w Niemczech klasyfikuje się rokiem urodzenia. Czyli np: Rok urodzeniaWiek emerytalnyprzed 1947 rokiem65 lat1947-195865 i 1 m-c195866 lat1959-196366 i 2 m-cepo 196467 lat Niemiecki rząd zapowiada, że od 2031 roku wiek emerytalny zostanie ujednolicony i będzie wynosił 67 lat zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Jak można zauważyć w tabeli, w niektórych polach zaznaczono lata + miesiące. Wynika to z tego, że aktualnie wiek emerytalny z każdym rokiem podwyższa się o miesiąc. Istnieje również możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę. Warunkiem jest albo zaświadczenie o niepełnosprawności albo 45 lat stażu pracy. Rodzaje emerytur w Niemczech W Niemczech rozróżnia się kilka rodzajów emerytur: Regelaltersrente – podstawowaFrühere Pensionierung – wcześniejsza emerytura (45 lat stażu)Erwerbsminderungsrente – z tytułu niepełnosprawnościRuhestand für Bergleute – dla górników (od 60 r. ż.)Hinterbliebenenrente – dla wdowy, bądź wdowcaGrundsicherung – dodatek dla osób o niskich dochodach Świadczenie dla osób o niskich dochodach obowiązuje od 2021 roku. Warunkiem jest odprowadzanie składek ubezpieczeniowych przez min. 33 lata oraz miesięczny dochód w wysokości 1250 EUR. Kwota dodatku waha się od 70 do nawet 450 EUR/miesięcznie. Świadczenie jest przyznawane automatycznie, nie ma potrzeby wypełniania dodatkowych wniosków. Praca w Niemczech bez znajomości języka – lista branż Od czego zależy wysokość emerytury w Niemczech? Przede wszystkim na wysokość emerytury w Niemczech składają się dochody pracownika. Spośród przepracowanych lat wybiera się ten najkorzystniejszy pod względem finansowym i na podstawie tego wylicza się emeryturę. Dodatkowo, wysokość emerytury zależy od: stażu pracywysokości składek ubezpieczeniowychwspółczynnika momentu przejścia na emeryturę (im wcześniej tym mniejsza kwota)punktów emerytalnych Co do ostatniego, osoba dostaje 1 punkt emerytalny w przypadku osiągnięcia średnich rocznych dochodów w Niemczech (w 2021 roku wynosił 49 200 EUR). Im więcej uzyskanych punktów, tym większa kwota emerytury. Można też znaleźć informację, że wysokość emerytury w Niemczech wynosi ok. 30-35% dochodu, który osoba osiągnęła w wyżej wspomnianym najkorzystniejszym okresie. Co ciekawe! Tło historyczne również ma wpływ na wysokość świadczeń emerytalnych, np. większość kobiet mieszkających na zachodzie Niemiec zwolniło się z pracy na rzecz macierzyństwa. I w związku z tym, teraz brakuje im lat stażu pracy, albo odpowiedniej liczby punktów emerytalnych. Ile wynosi średnia emerytura w Niemczech? Jak już wiemy, w Niemczech nie obowiązuje minimalna emerytura, bowiem ciężko jest sprecyzować, ile ona wynosi. Średnia emerytura w Niemczech wynosi ok. 1538 EUR brutto. W przypadku landów zachodnich średnia emerytura waha się na poziomie 1870 EUR brutto, a na wschodzie – ok. 1520 EUR brutto. Ważne! Tyle średnio wynosi emerytura po 45 letnim stażu pracy. W pozostałych przypadkach, osoba może liczyć na emeryturę w wysokości ok. 1000 EUR. Aktualne ceny i koszty życia w Niemczech – 2022 Jak złożyć wniosek o wypłatę emerytury w Niemczech? Przede wszystkim musimy pamiętać o tym, że wniosek o emeryturę w Niemczech należy złożyć najpóźniej 3 miesiące przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Do wniosku należy dołączyć: akt urodzeniadane o zatrudnieniu (np. świadectwa pracy)zaświadczenie o niepełnosprawności (jeżeli jest)kopię paszportu (dowodu osobistego)numer konta bankowegokartę ubezpieczenia zdrowotnego Wnioski do pobrania można znaleźć na stronie niemieckiego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych – Deutsche Rentenversicherung. Dopiero planujesz wyjazd do Niemiec? Powiązane wpisy Zwrot podatku z Niemiec – o czym warto pamiętać?Agencje pracy w Berlinie – Sprawdź listę sprawdzonych agencji!Sklepy z polską żywnością w Niemczech – Gdzie kupić polskie jedzenie?Przeprowadzka do Niemiec – Formalności Krok po KrokuJak założyć działalność gospodarczą w Niemczech – Gewerbe

emerytura we francji po 5 latach pracy